含有"商管理財"标签的书籍

給明天依然要上班的妳:掃除職場地雷,避開工作絆腳石,不受傷、不委屈、不流淚的幸福工作術

求職難,職場生活更難!
能夠堅持度過今天,就是明天開始的力量!

本書沒有高談闊論的職場生活法則,而是工作超過三十年的資深女記者給仍在職場抬頭挺胸工作的女性們,最好的建議與溫馨的撫慰……

在職場中,女性比較不擅長以「政治思維」考慮事情。由於謙讓的心態,相較於男性,女性處事比較感性!然而太過感性,卻可能是職場前進的敗筆。職場就是一個大量以資源交換,與人互動的場域!擁有職場的「政治思維」,其實也是一種「人情世故」。所以,早日擁有「職場的政治智慧」,是邁向成功之路的必備能力。 ——兩岸職場專家 邱文仁

女人啊!若想在職場上平安順利、出人頭地,有些事一定要牢記:
▲關於安慰:有時候,不會說話的狗,比會說話的人更懂得安慰人,至少牠不會說些令妳傷心或尷尬的話!
▲關於人脈:人脈重質不重量。管理一千個臉書好友,或是十萬個推特群組所投入的時間,還不如給朋友打個電話問聲好!
▲關於壞話:猶太教裡有句話說「壞話比殺人更危險。殺人只是殺死一個人,但壞話會殺死三個人,那就是說話的人、聽話的人和當事人。」
▲關於批評:有時嘴角有點癢癢地,想說些別人的壞話,加上身邊有人說:「妳說說看嘛!妳不是知道嗎?」等話語來誘惑妳時,也要謹慎考慮。妳說出的話會不會損害別人的名譽?就算是有憑有據的事實,也要考慮內容好壞。到底是謊言還是流言,都要慎重分析。
▲關於朋友:將生病的樹枝剪除之後,樹木才會健康,同樣地,斬斷有毒的朋友或同事,才會變得幸福。不要老是包容「愛批評的朋友」,勉強接納愛批評的朋友,就像吃了有毒的食物一樣,會生病的。
▲關於流淚:淚水確實有些詩意。但是,才受點委屈或訓斥,就三番兩次地流淚,這可比鼻涕更沒價值。
▲關於自我行銷:「人生有50%是策劃,50%是行銷」。把我所擁有的能力與力量,宣傳與推銷給別人是一件很重要的事。現在的世代人才濟濟,積極展現自己長才的人滿街都是。「總有一天,有人會了解我」的想法已經不可靠,這只會讓妳安靜的老去。
▲關於讚美:有句話說「上司像牛排」。表面因高溫火烤而變得很結實,但裡面卻溫柔又軟弱。表面看似嚴肅又堅硬,實際上內心特別柔軟,尤其當他人用讚美使他們感受到自己的存在時,堅硬的外表就會像冰淇淋一樣融化掉。所以若有引起妳發怒的事,要暫時先把火氣吞下去,但想讚美人的衝動可就千萬不要忍耐不說哦!
▲關於屈辱:有個人拿了一張二十美金的紙鈔,隨意揉折、踩了又踩之後跟大家說:「我怎麼對待這張紙鈔並不重要,因為它依然值二十美金。我們活在這世上,也常會被弄皺、被踐踏,受到不當待遇而感到屈辱,但是不論如何,我們的價值是不會變的。」被踩踏的二十美金紙鈔,並不會就此變成一美金或五美金,同樣地,就算我們受到侮辱,也不會淪落為庸俗之人。即使因為別人的暴力和無禮,使我們受到挫折,也無損重新站起來的能力。我們的價值與幸福,並不是他人所能決定的。
▲關於人緣:比起能力出眾卻面無表情又冷漠的後輩,那些溫柔且面帶微笑,總是先問好的後輩反而更讓人喜歡啊!特別是後輩們剛進公司時會先來打招呼,若她們能在適當的氣氛中說出討人喜歡的話,上司就會覺得她們可愛又乖巧。若是有想接近或討好的人,就想盡辦法接近並先打招呼吧!哪怕是被對方忽略了也要去嘗試,先打招呼之後,說不定以後就能和對方成為好朋友哦!

超越邏輯的情緒說服:不靠事實、不必精準,照樣讓人點頭如搗蒜!

◆亞馬遜網路書店、《紐約時報》分類榜TOP1暢銷書
◆《羅輯思維》第五季精選推薦

無論你想在任何情境說服他人,或是想避免被他人輕易說服,
本書都是充滿睿智建議與實用工具的策略武器!

「不管你信不信,我反正是信了!」
在沒人關心事實的世界,如何讓人願意相信你?
第一本又酸又實用的核彈級說服術!

當《精準預測》的作者奈特.席佛(Nate Silver)宣告「川普只有2%機率獲得提名」,史考特.亞當斯便在一週後神準預測了川普的獲勝!

為了研究數十年難得一見的「川普說服學」,他從此名聲蒙塵,收入銳減,
但是當川普正式入主白宮,這套研究就開始洛陽紙貴、萬人爭睹——
這套策略就是超越邏輯的「情緒說服」!

只有「情緒」,可以戰勝事實與邏輯!
聽眾通常只對10%的演講內容留下印象,
而且留下印象的常常是某些誇張的手勢、措辭或引發我們情緒反應的故事,
並因此在無意識間認同發言者,甚至想出各種理由來捍衛自己的認同。
川普引發龐大的認知失調和確認偏誤,但這些卻徹底征服了事實根據與邏輯陳述!

本書作者拋開道德爭議與政治立場,客觀探討這套在任何環境都奏效的說服工具,這套工具同樣也曾在史蒂夫.賈伯斯(Steve Jobs)身上展現。舉例來說:

◆提出方向正確卻誇大事實的說服手法:
「預測川普會當選」不會引起太多波瀾;「預測川普有98%機率當選」,就會因為這個高到離譜的數字而引發關注和爭議。

◆當事實與數據令人無感,就說出令人「有感」的失誤:
列舉非法移民數量、邊境犯罪率無法引發共鳴,但提出在美墨邊境築牆,才能在引發譁然之後,在各界撻伐聲浪中激發對邊境安全議題的重視。

◆善用「制高點策略」(High-Ground Maneuver),把焦點從引發爭議的細節,提高到普遍認同的概念:
iPhone4發生「天線門」事件時,賈伯斯並非針對手機問題直接道歉,而是提出「我們並不完美,手機並不完美」來轉移爭議焦點。

◆藉由「字面思考」(word-thinking)改變字詞的定義,進而贏得爭辯:
以墮胎議題為例,因為大多數人都認同「保護生命」這個概念,因此反墮胎者把「胎兒」定義為「生命」,即可在情感訴求上贏得普遍性的認可。

◆嫁接到「現有習慣」,更能讓對方「養成習慣」:
想說服消費者採用自家產品,如果訴求「隨時隨地皆可使用」,可能很難達成預期效果;但如果是明確標註「每晚睡前來一粒」,就有更高的機率被消費者記住。

投資最重要的3個問題:掌握別人不知道的事才能超越大盤(暢銷十周年經典改版)

◆暢銷十周年,肯恩費雪經典之作
◆全面翻新修訂,囊括近十年市場資訊與投資心法
◆再度為你指引投資最重要的決策方向!

投資沒有不能說的秘密,只有非問不可的3個問題。
正因這並非一門可以仿效、複製、傳世的技藝,
唯有擁有創新思考的能力,培養自我的投資哲學,才能獲致成功。

◎高本益比股票風險大於低本益比股票!不能買?!
◎高油價不利於股票及經濟!我們完蛋了?!
◎財政赤字和貿易利差不利於股市!國家要垮了?!

如果你的答案是「以上皆是」,那你一定要看這本書。

在今日競爭激烈的市場環境,投資成功的最佳方法是知道一些別人不知道的事。可是有許多人,不論專業或業餘,都認為自己不可能知道別人不知道的事,於是繼續根據「傳統智慧」來進行市場操作。

在本書中,費雪破解許多我們做為投資決策依據的傳統市場迷思,並提供精確的方法,好讓你知道一些別人不知道的事。這個幫助費雪在其漫長金融生涯創造成功的方法其實很簡單——你只需要提出3個問題:第1個問題助你看清事情真相、第2個問題讓你看到其他投資人時常忽略的事、第3個問題幫你瞭解自己與今日市場的關係。這3個問題是你意想不到的,它們與市場本益比或利率預測均無關;相反的,它們的目的是幫你找出只有你知道,而別人不知道的事,讓你做出更好的投資決策。

在這本突破性的投資指南中,費雪帶領讀者詳細瞭解這3個問題。透過許多生動的例子,讓你學會如何運用這些問題來思考整個市場、透析不同的市場層面、個股,甚至可運用於利率、貨幣和許多其他的投資領域,費雪鉅細靡遺地說明這3個問題將如何不斷改善你的投資績效。

精闢的見解、深入的分析與生動的故事,《投資最重要的3個問題》提供您策略與工具,讓您領先其他投資人,輕而易舉超越大盤。

我每天都想離職:終身職不存在!不當社畜,培養隨時可離職的工作體質

上班族心裡都有一張辭呈,
等待霸氣丟出來的時機!

◆在平均壽命變長、薪水萬年不漲的時代下,本書讓你一次培養最正面的在職心態,最強大的離職優勢!
◆適用年齡橫跨老中青三代!無論是屆齡退休、中年轉職,或以進入大企業為目標的年輕人,都能從中學習到「隨時皆可瀟灑離職」的心理彈性與韌性。
◆針對多名退休及轉職人士做訪談,呈現出豐富多元的人生規畫方向。

歡迎來到「後職場」世代!
人生下半場,當我們不再隸屬於「公司組織」,
更要把自己當成一個獨立的「人」,
來思考關於「工作」的一切!
 
在職場中衝刺打滾多年,是因為真的熱愛工作,
還是因為不知道下一步怎麼走?
規畫「離職後想做的事」,是每個人都必須面對的人生課題。

▷在美國,現存職業中,近50%即將被人工智慧取代。
▷在韓國,90%以上的上班族除了工作,完全沒有個人志趣。
▷在台灣,65歲以上人口突破14%,正式邁入高齡社會!

第四次工業革命的洪流已然席捲全世界,
社會正全面邁向自動化,絕大部分人力將被機械取代。
同一時間,百歲時代來臨,中老年也過起斜槓人生!
當屆齡退休不代表能安心養老,不如認真思考:
從公司離開以後,未來的三十年怎麼過?
四五十世代應該一邊上班一邊準備,
二三十世代更該及早規畫!

韓國被年輕人稱為「地獄朝鮮」,雖然乍看與台灣發展型態相似,但韓國企業競爭更激烈、壓力更高、退休年齡更早。上班族在四十多歲就會感受到「離職即失業」的沉重壓力,所以及早做出轉職或創業的規畫,更是必要。本書點出韓國的職場整體現況,也反映出台灣所面臨的類似困境,無論新世代青年或正要展開人生下半場的中壯年,都能從中借鏡,勾勒出更適合自己的第二人生藍圖。
  
★職場如戰場,但職場外是地獄。

離職這檔事,每個上班族都想過,可惜多數人只想藉由離職逃避現在的工作,
卻未能深入構思下一階段的人生。

在韓國,由於私人企業退休年限早,社會福利政策又未臻完善,許多人在離職後陷入「人生還長,但大把時間難以打發,退休金亦不足以支應無業生活」的窘境。除此之外,相較於台灣,韓國職場文化更重視集體精神,強調輩分與階級,一般上班族少有培養個人興趣的習慣,亦疏於維繫家庭感情,一旦從職場離開,就容易失去人生意義。

★作者希望的,是幫大家找到人生新階段,也就是「後職場生活」的目標。

本書作者將離職前最該事先考慮與調查的事項做了詳盡分析,並訪談不同領域的專業人士,包括他們的夢想、離職後的打算,以及不同世代針對離職「最悔不當初」的心路歷程,是即將轉職或直接引退的職場人最實用的參考。把每天都當成在公司的最後一天,更能珍惜眼前的工作及生活,並為下一個階段的人生做好準備。「每天都想著離職」,就是讓人生過得精神抖擻的武器!