这是一本在麦肯锡日本公司担任12年的首位专职HR部长，从面试上万人的经验中获得的麦肯锡用人标准之书。 作者深入探讨的两个问题：在未来时代，全球商业前沿需要的是具备何种特质的人才？职场人士为何无法正确理解和掌握这些特质。主要从“一旦具备了这些特质和技巧，将如何改变世界”这样的社会层面，以及“对个人的工作方式和资历积累将产生什么变化，能够拓展哪些可能性”的角度切入，找出问题的答案。
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Anthology containing: 川西秘闻(1) 白狐盖面 川西秘闻(2) 镇魂棺 川西秘闻(3) 牧鬼箱 川西秘闻(4) 阎王刃 川西秘闻(5) 烙阴酒 川西秘闻(6) 炙阳简(上、下) 川西秘闻(7) 双王冕 川西秘闻(8) 怨灵旗 (上、下) 川西秘闻(9) 八物冥器天空之城
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这是一本在麦肯锡日本公司担任12年的首位专职HR部长，从面试上万人的经验中获得的麦肯锡用人标准之书。 作者深入探讨的两个问题：在未来时代，全球商业前沿需要的是具备何种特质的人才？职场人士为何无法正确理解和掌握这些特质。主要从“一旦具备了这些特质和技巧，将如何改变世界”这样的社会层面，以及“对个人的工作方式和资历积累将产生什么变化，能够拓展哪些可能性”的角度切入，找出问题的答案。